1. רקע
מבחינים בין שני סוגים של תוכנית ניהול תצורה, על פי המטרה שהיא נועדה לשרת :
1.1 יישום ניהול תצורה ארגונית
1.1.1 המטרה - יישום ניהול תצורה בארגון
1.2 תוכנית ניהול תצורה פרויקטלית
1.2.1 המטרה - התאמת דפוסי העבודה הארגוניים לפרוייקט ספציפי
1.2.2 סיבות אפשריות :
א. דרישות לקוח - אופייני לפרויקטים צבאים ולגורמים אזרחיים שעובדים על פי "משנה
סדורה" או לפי תקנים משלהם. דוגמאות שניתקלנו אצל לקוחותינו - דרישות רשות התעופה
האזרחית האמריקאית, דרישות של רשויות אמריקאית אזרחיות, דרישות חברת סימנס ועוד.
ב. ישנם ארגונים שמחיבים תוכנית ניהול תצורה בתחילת כל פרוייקט שבה נקבעות ההתאמות
של נהלי החברה לדרישות פרויקטליות ספציפיות (אופיני לפרויקטי תוכנה בתעשייה).
2. תכולת תוכנית ניהול תצורה ארגונית
2.1 מה מישמים - אילו היבטים של ניהול תצורה ובאיזה מסגרות ארגוניות. לדוגמא אצל אחד
מלקוחותינו החלטנו שלא ליישם במחלקה שעסקה בפרויקטים סודיים, בגלל אופי הפרויקטים וההיקפים. אצל לקוח אחר הוחלט ליישם רק בחטיבת הנדסה (לקוח גדול מאוד)
הערה : יישום במסגרות ארגוניות אחרות יכול להעשות בשלב מאוחר יותר וכמובן עם תוכנית
ניהול תצורה נוספת או תוכנית מעודכנת.
2.2 איך מישמים - השלבים והכלים
2.3 מתי מישמים את ההיבטים שהחלטנו עליהם ב- 2.1.
3. תכולת תוכנית ניהול תצורה
אני מתרכז להלן בהיבטי ניהול תצורה.
כמובן שיש להקפיד על פרקים של רקע, מטרה, מסמכי ייחוס.
3.1 מבנה ארגוני
3.1.1 מבנה ארגוני פרויקטלי
3.1.2 פירוט תפקידי בעלי עניין בנושא ניהול תצורה.
3.2 זיהוי תצורה, כולל תצורות בסיס והקפאות תצורה, כולל בחירת פריטי תצורה כאשר ישים
3.3 בקרת שנויים
3.4 דווחי סטטוס תצורה
3.5 מבדקי תצורה (Configuration Audits)
3.6 סקרי תיכון - היבט ניהול תצורה
3.7 מערכות שתומכות בניהול תצורה בארגון, כגון מערכת PLM
3.8 קבלני משנה
3.8.1 "הורדת" הנחיות לקבלני משנה
3.8.2 מבדקי תצורה לקבלני משנה
הערה : הבחנה בתוכנית בין קבלני משנה לפתוח ובין קבלני משנה לייצור
3.9 קשר בין פעילויות ניהול תצורה לתוכנית הפרוייקט ול- WBS.